众多孩子于表演篮球期间遭遇了意外状况，然而，场上所呈现出的反应，却致使诸多成年人陷入了深深的思考之中。有一个小朋友的篮球出现了滚落的情形，他并未即刻去把篮球捡起，反而是抉择维持队形，持续进行表演。就在这个刹那间，相较于任何一场堪称完美的演出，它都显得更为令人动容。
允许出错的训练文化
于日常训练之际，老师向来不会去过分要求动作达到绝对整齐这般程度。他们更为注重孩子于碰到状况之时的临场反应情况。这样的一种理念是贯穿于整个教学过程之中的。
在团队表演尚未开始之前，那些孩子将会不断且多次地去练习怎样应对突然发生的状况。教练十分明白无误地告知每一人，出现失误乃是整个过程当中的一部分。此番预先所进行的心理方面的建设，使得孩子在切实面临问题之际不会出现慌乱的情形。
心理安全是高绩效基础
有一项针对企业团队所做的研究显示，心理安全感能够极大程度地提高创新以及效率。只有成员觉得安全，才会有勇气提出不一样的想法，不会害怕因为犯错而遭受指责。
在如今高压的现代工作情形之下，好多团队都欠缺这样一种氛围，人们畏惧去承担风险，进而选择了仅仅保全自身，这最终是会对团队的活力以及解决问题的能力形成抑制的。
大局观胜过个人表现
优先考虑团队整体效果，是丢球孩子所展现出的大局观体现，在包括项目攻坚等其他领域，这样的思维也颇为关键，因在项目攻坚期间，个人或许得牺牲休息时间去协助同事 。
不少团队协作方面出现失败情形，究其根源在于成员仅仅将注意力集中在个人职责范围内，每当每个人都严格坚守边界之时，团队整体便会变得脆弱不堪，进而没办法处置应对错综复杂的严重挑战，。
互补思维构建强大团队
团队所具之力在于互补，并非是那种简易的个体叠加，在篮球表演期间，别的孩子主动开展补位事宜，去帮助有失误的队友找寻到球，这充分展现出了“互补”蕴藏的核心价值。
工作时，乐于交流之人能够填补技术行家的欠缺之处；心思细腻之人能够洞察急性气之人遗漏之紧要环节。认知彼此差别并妥善运用，团队方可前行得更远。
善意规则塑造团队精神
幼儿园特意去制订规则，当有人球掉落的时候，全队人员都要一同去呼喊加油，这条并不复杂的规则塑造出了积极向上的团队文化，它将有可能出现的指责转变为集体性质的支持 。
在成人所处的世界当中，我们欠缺这类清晰明确的善意规则 。更多情形下呈现的是隐含着的竞争以及比较。主动去构建起具有支持性的团队规范，能够从根源上对协作质量予以改变 。
从意外中突围的能力
表演之际出现的意外状况，凭借团队之间的协作，进而转变成为了高光时刻，这样的一种转化能力，属于团队的极其重要的财富。 它对成员提出要求，不是将失误当作终点，而是要把失误看成是需要共同去解决的课题。
在生活里头，变数到处都是，团队能不能成长，常常是由它应对意外的那种模式来决定的。是在指责当中陷入内耗，还是在解决问题的过程里凝聚起来？要是选择了后者，那团队在每一次挑战过后就能够变得更强大 。
你于自身所在的团队那儿，或者家庭之中，可曾碰到过相似这般的“意外时刻”？那时大家一起是怎么予以应对来着，而结果进而又造成了怎样的改变？欢迎去分享你的故事。
